Avec les règles sanitaires imposées par la crise sanitaire du COVID-19, les entreprises ont été forcées d’instaurer le télétravail quasi systématique pour les salariés qui pouvaient exercer leur métier à distance. Un mal pour un bien puisque de nombreux avantages du télétravail ont ainsi été constatés, autant côté salariés que côté entreprises.
Si beaucoup de salariés en rêvaient, la crise sanitaire l’a fait : le télétravail n’est maintenant plus un idéal venu tout droit du modèle américain, mais bien une réalité en France dans nos entreprises. Les salariés étaient visiblement de plus en plus séduits par les avantages du télétravail régulier. Une envie qui avait du mal à se concrétiser et se matérialiser du côté des entreprises, bien que les nouvelles technologies (ordinateurs portables, Internet, etc.) permettent facilement aux employés de travailler en dehors de leur bureau tant qu'une connexion Internet est à disposition.
Le télétravail n’était pas une pratique très répandue en France avant 2020, bien que l’engouement autour du travail à la maison augmente depuis ces dix dernières années grâce aux nombreux avantages du télétravail. En effet, en 2017, si 17 % des salariés pratiquaient le télétravail, moins de 5% d'entre eux déclaraient le faire régulièrement (au moins une fois par semaine). C'est une réalité qui est finalement très éloignée des 55 % de salariés ayant envie d’en bénéficier pour avoir droit eux aussi aux avantages du télétravail.
Ce mode de travail s’est cependant présenté comme obligatoire dans de nombreux domaines à cause de la crise sanitaire qui bouleverse le monde entier depuis déjà bien trop longtemps. Puisque limiter les déplacements et les rassemblements était une priorité, mieux valait donc que les travailleurs restent chez eux pour ne pas favoriser la propagation du virus dans les espaces de travail. On est donc passé de moins de 5 % à 62 % des salariés amenés à exercer leur métier en télétravail régulièrement, voire à 100 % quand cela était possible.
Si faire du télétravail tous les jours n’est pas une option pour la majorité des salariés sur le long terme, force est de constater que cette pratique forcée du télétravail nous a démontré une nouvelle réalité permettant d’exercer son métier, même à distance. Autant pour les employeurs autrefois frileux que pour les salariés curieux, les avantages du télétravail pourraient bien permettre de pérenniser cette pratique même après la crise sanitaire.
Concernant les avantages du télétravail pour les salariés, ces derniers sont multiples :
• Peu, voire pas de transport, ce qui vous permet de gagner beaucoup de temps dans votre journée (pour les automobilistes, vous verrez également l’impact sur votre consommation mensuelle d’essence et de péage) ;
• Un rythme de travail beaucoup plus agréable : vous pouvez vous accorder ces pauses que vous n’osiez pas prendre, avoir des horaires plus souples et faire autre chose quand vous avez fini ce que vous aviez à faire ;
• Un cadre de travail aménagé : en télétravail, vous travaillez où vous voulez et comme vous voulez, ce qui signifie que vous pouvez travailler au bord de la piscine, dans votre maison de famille à la campagne ou en bord de mer si vous en avez la possibilité ;
• Meilleure qualité de vie au quotidien : moins de stress, moins de fatigue, meilleure conciliation entre votre vie privée et votre vie professionnelle ;
• Finalement, vous êtes en règle générale plus productif et efficace en télétravail.
Mais les salariés ne sont pas les seuls à y gagner. En effet, les avantages du télétravail concernent aussi les entreprises elles-mêmes :
• Les salariés sont globalement plus productifs et efficaces en télétravail (meilleure qualité de vie, moins de distractions ou conflits …) ;
• Coûts globaux réduits : les employés ne sont plus à 100 % sur site, ce qui implique une baisse des coûts quotidiens (électricité, maintenance, équipement, …) en plus d’économiser de la surface immobilière (postes de travail non fixes permettant d’avoir plus de salariés sans avoir de plus grands locaux) ;
• Les employés sont plus motivés et impliqués grâce à de meilleures conditions de travail ;
• Moins de retards et d’absentéisme ;
• Moins de turn-over ;
• Plus de flexibilité des salariés et dans la gestion des ressources humaines ;
• Facilite le recrutement de nouveaux salariés car le télétravail est de plus en plus attractif (il pourrait même être une condition obligatoire pour les travailleurs à la recherche d’un emploi à l'avenir) ;
• Il est plus facile d’employer des personnes en situation de handicap grâce au télétravail qui facilite leur intégration.
Vous l’aurez compris, autant pour les salariés que pour les entreprises, les avantages du télétravail sont nombreux. Meilleure qualité de vie pour les uns, réduction des coûts et gain en productivité pour les autres, tout le monde s’y retrouve !
