Kurative Ergonomie vs. präventive Ergonomie

Wenn wir über Ergonomie sprechen, vereint dieser weit gefasste Begriff tatsächlich mehrere Komponenten. Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Arten von Ergonomie und warum es besser ist, präventive Ergonomie gegenüber kurativer Ergonomie bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen zu bevorzugen.

Was ist Ergonomie?

Beginnen wir mit der Erinnerung an die Definition von Ergonomie allgemein ! Ergonomie ist ein weites Feld, das viele Komponenten umfasst. In seiner weitesten Definition ist es besteht darin, die Arbeit anzupassen , Werkzeug und Umwelt auf den Menschen und nicht umgekehrt. Ergonomie kann also wirken zwei Ebenen : sogenannte „kurative“ Ergonomie und „präventive“ Ergonomie.

Ergonomie empfehlen a globaler Ansatz , unter Berücksichtigung vieler Faktoren: physischer, kognitiver, sozialer oder sogar organisatorischer und umweltbedingter.

Heilende Ergonomie

Heilende Ergonomie besteht darin, in eine Situation einzugreifen, in der bereits ein Problem besteht. Hierbei handelt es sich um einen „Feuerwehrmann“-Einsatz, der oft für eine Person bestimmt ist (individueller Eingriff), um bereits aufgetretene Probleme am Arbeitsplatz oder eine Behinderungssituation auszugleichen. Dieser Eingriff kann auch Kollektiv : Wir greifen dann ein, um die ergonomische Bedingungen eines Unternehmens oder eine Produktionslinie, nachdem Sie bereits ein Problem identifiziert haben.

Präventive Ergonomie

Im Gegensatz zur kurativen Ergonomie sogenannte präventive Ergonomie besteht, wie der Name schon sagt, in der Schauspielerei vor dem Auftreten eines Problems kollektiv oder individuell. Präventive Ergonomie wird dann einen Ergonomen mobilisieren, um im Vorfeld von Problemen einzugreifen und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Oft agieren wir für ein Kollektiv, zum Beispiel für den Aufbau einer neuen Produktionslinie oder für die Einrichtung eines Freiraums und nicht für eine konkrete Situation.

Ergonomie, eine Mehrkomponentendisziplin

Ergonomie kann in verschiedene Arten unterteilt werden:

• Physische Ergonomie : wer interessiert sich für körperliche Einschränkungen wie Muskel-Skelett-Erkrankungen, Lärm, Temperatur oder sogar Arbeitshaltungen, die, wenn sie nicht optimal sind, sofortige, aber auch längerfristige Auswirkungen haben können (Abwesenheit, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Stress …);

• Kognitive Ergonomie : Im Gegensatz zur physikalischen Ergonomie entspricht die kognitive Ergonomie geistige und sensorische Fähigkeiten und Fähigkeiten Benutzer zur Ausführung der gegebenen Aufgaben. Es berücksichtigt somit die psychische Belastung des Mitarbeiters, die Entscheidungsfähigkeit oder die Interaktion zwischen Menschen und Arbeitsmitteln. Das Ziel der kognitiven Ergonomie besteht daher darin, die Vereinbarkeit der Funktionsweise von Systemen und Arbeitsbedingungen mit menschlichen Eigenschaften zu erleichtern.

• Organisatorische Ergonomie : die sogenannte Organisationsergonomie besteht aus Analyse der Aufgabe und Aktivität Mitarbeitern anvertraut. Es umfasst mehrere Elemente, wie die Qualität der Kommunikation, Ressourcenmanagement, Arbeitszeiten oder auch neue Arbeitsformen wie zum Beispiel die Nutzung von Telearbeit.

Warum auf präventive Ergonomie setzen?

Aktuell wird Ergonomie zum Thema immer wichtiger für Unternehmen. Wir sehen jedes Jahr einen Anstieg der Fehlzeiten und die wachsende Zahl von Arbeitsniederlegungen im Zusammenhang mit dem Auftreten von Muskel- und Skeletterkrankungen, wie wir Ihnen in unserem vorherigen Artikel zu Ergonomiefragen aufgezeigt haben.

Über die Kosten schlechter oder nicht optimaler Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter hinaus ist Ergonomie fördert auch das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter , und kann sich als a herausstellen interessanter Wettbewerbsvorteil in einem immer schwieriger werdenden wirtschaftlichen Umfeld.

In diesem Kontext, Fokus auf präventive Ergonomie bevor identifizierte Probleme auftreten, ist ein Ziel, das jedes Unternehmen berücksichtigen sollte. Das Präventionslösungen die berücksichtigt werden können, können je nach den im Vorfeld identifizierten Risiken und dem verfügbaren Budget des Unternehmens mehrere sein.

Optimeo-Lösungen für präventive Ergonomie

Der Dokumentenhalter Opti-1

Opti-1, in einer personalisierten Version von AIST21 (für seine Mitglieder bestimmt).

Flaggschiffprodukt unseres Sortiments, das Opti-1 ist für jeden unentbehrlich, dessen Arbeit am Bildschirm überwiegt. Erschwinglich, an jeden anpassbar und anpassbar, die Opti-1 Dokumentenhalter beugt effektiv Muskel-Skelett-Erkrankungen vor, indem die Arbeitshaltung und der Alltagskomfort verbessert werden.

Leicht, extrem widerstandsfähig und in nur wenigen Sekunden einsatzbereit, wurde es in recycelter und recycelbarer Karton und mit FSC gekennzeichnet.

Opti-Coach

Eine Mitarbeiterin ist dabei, ihren Arbeitsplatz mit dem Opti-Coach-Modul anzupassen.

Sowohl ein Trainings- als auch ein Sensibilisierungsinstrument, Opti-Coach richtet sich an Mitarbeiter, die ihnen dabei helfen, ihren Arbeitsplatz einfach und didaktisch zu verbessern.

Die Implementierung eines Fragebogens ermöglicht es, die Beratung möglichst effektiv zu orientieren und zu and Schritt für Schritt den Mitarbeiter unterstützen abhängig von den Eigenschaften seines Arbeitsplatzes, den vorgefundenen Arbeitssituationen und der ihm zur Verfügung stehenden Ausrüstung.

Opti-Coach ist auch eine Möglichkeit für Manager, mögliche Probleme zu erkennen und von Empfehlungen profitieren um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Opti-2, der ergonomische Laptop-Riser

Ein Mitarbeiter, der Opti-2 verwendet und die Vorteile genießt.

In einer Zeit, in der Telearbeit weiter wächst und sich in vielen Unternehmen verbreitet, arbeiten wir derzeit an Opti-2 , ein speziell für Laptops entwickelter Booster. Der Opti-2 Booster wird täglich mehrere Stunden lang verwendet und hilft Ihnen bei der Pflege optimale Arbeitshaltung und spürbaren Komfort, insbesondere durch Vermeidung von Rücken- oder Nackenverspannungen und -schmerzen.