Ergonomia curativa vs ergonomia preventiva

Quando si parla di ergonomia, questo concetto ampio riunisce in realtà più componenti. Scopriamo le diverse tipologie di ergonomia e perché è meglio privilegiare l'ergonomia preventiva rispetto all'ergonomia curativa per migliorare le condizioni di lavoro in azienda.

Che cos'è l'ergonomia?

Iniziamo ricordando il definizione di ergonomia in genere ! L'ergonomia è un argomento ampio, che include molti componenti. Nella sua definizione più ampia, è consiste nell'adattare il lavoro , gli strumenti e l'ambiente agli esseri umani, e non viceversa. L'ergonomia può quindi agire due livelli : ergonomia cosiddetta “curativa”, ed ergonomia “preventiva”.

L'ergonomia consiglia a approccio globale , tenendo conto di molti fattori: fisici, cognitivi, sociali o anche organizzativi e ambientali.

Ergonomia curativa

Ergonomia curativa consiste nell'intervenire in una situazione in cui esiste già un problema. Si tratta di un intervento "vigile del fuoco", spesso destinato ad una persona (intervento individuale), per compensare problemi già riscontrati sulla postazione di lavoro, o per una situazione di disabilità. Questo intervento può anche essere collettivo : interveniamo poi per migliorare il condizioni ergonomiche di un'azienda o una linea di produzione dopo aver già individuato un problema.

Ergonomia preventiva

A differenza dell'ergonomia curativa, cosiddetta ergonomia preventiva consiste, come suggerisce il nome, nell'agire prima della comparsa di un problema collettivo o individuale. L'ergonomia preventiva mobiliterà quindi un ergonomo per intervenire a monte dei problemi e creare buone condizioni di lavoro. Spesso agiamo per un collettivo, ad esempio per la creazione di una nuova linea di produzione, o per l'allestimento di uno spazio aperto e non per una situazione specifica.

Ergonomia, una disciplina multicomponente

L'ergonomia può essere suddivisa in diversi tipi:

• Ergonomia fisica : chi è interessato costrizioni corporee come disturbi muscoloscheletrici, rumore, temperatura, o anche posture di lavoro, che se non ottimali possono avere effetti immediati, ma anche a lungo termine (assenteismo, benessere sul lavoro, stress…);

• Ergonomia cognitiva : a differenza dell'ergonomia fisica, l'ergonomia cognitiva corrisponde a abilità e facoltà mentali e sensoriali utenti per lo svolgimento dei compiti assegnati. Tiene quindi conto del carico mentale del dipendente, della capacità di prendere decisioni o dell'interazione tra le persone e gli strumenti di lavoro. L' obiettivo dell'ergonomia cognitiva è quindi quello di facilitare la compatibilità tra il funzionamento dei sistemi e le condizioni di lavoro con le caratteristiche umane.

• Ergonomia organizzativa : la cosiddetta ergonomia organizzativa consiste in analizzare il compito e l'attività affidato ai dipendenti. Comprende diversi elementi, come la qualità della comunicazione, la gestione delle risorse, l'orario di lavoro o anche nuove forme di lavoro come ad esempio l'uso del telelavoro.

Perché puntare sull'ergonomia preventiva?

Attualmente, l'ergonomia sta diventando un problema sempre più importante per le aziende. Ogni anno assistiamo a un aumento del tasso di assenteismo e al numero crescente di interruzioni del lavoro legate all'insorgenza di DMS, come vi abbiamo indicato nel nostro precedente articolo sui temi dell'ergonomia.

Al di là del costo di condizioni di lavoro scadenti o non ottimali per i dipendenti, l'ergonomia promuove anche il benessere e l'impegno dei dipendenti , e potrebbe rivelarsi un interessante vantaggio competitivo in un contesto economico sempre più difficile.

In tale contesto, focus sull'ergonomia preventiva prima dell'emergere di problemi identificati è un obiettivo che qualsiasi azienda dovrebbe prendere in considerazione. Il soluzioni di prevenzione che si possono considerare possono essere molteplici, a seconda dei rischi preventivamente individuati e del budget a disposizione dell'azienda.

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