Cuando hablamos de ergonomía, este concepto amplio en realidad reúne varios componentes. Conozcamos los diferentes tipos de ergonomía y por qué es mejor privilegiar la ergonomía preventiva que la ergonomía curativa para mejorar las condiciones de trabajo en una empresa.
Empecemos recordando el definición de ergonomía en regla general ! La ergonomía es un tema amplio, que incluye muchos componentes. En su definición más amplia, consiste en adecuar la obra , herramientas y el medio ambiente para los humanos, y no al revés. Por tanto, la ergonomía puede actuar dos niveles : ergonomía denominada "curativa" y ergonomía "preventiva".
La ergonomía recomienda un enfoque global , teniendo en cuenta muchos factores: físicos, cognitivos, sociales o incluso organizativos y ambientales.
Ergonomía curativa Consiste en intervenir en una situación en la que ya existe un problema. Se trata de una intervención de "bombero", a menudo destinada a una persona (intervención individual), para compensar problemas ya encontrados en el puesto de trabajo o una situación de discapacidad. Esta intervención también puede ser colectivo : luego intervenimos para mejorar la condiciones ergonómicas de una empresa o una línea de producción después de haber identificado un problema.
A diferencia de la ergonomía curativa, la llamada ergonomía preventiva consiste, como su nombre indica, en actuar antes de la aparición de un problema colectivo o individual. La ergonomía preventiva movilizará a un ergonomista para intervenir antes de los problemas y crear buenas condiciones de trabajo. A menudo, actuamos para un colectivo, para la creación de una nueva línea de producción, por ejemplo, o para el establecimiento de un espacio abierto y no para una situación específica.
La ergonomía se puede dividir en varios tipos:
• Ergonomía física : quien esta interesado en limitaciones corporales como los trastornos musculoesqueléticos, el ruido, la temperatura o incluso las posturas laborales, que si no son las óptimas pueden tener efectos inmediatos, pero también a más largo plazo (absentismo, bienestar en el trabajo, estrés…);
• Ergonomía cognitiva : a diferencia de la ergonomía física, la ergonomía cognitiva corresponde a habilidades y facultades mentales y sensoriales usuarios para realizar las tareas asignadas. De esta forma, se tiene en cuenta la carga mental del empleado, la capacidad de tomar decisiones o la interacción entre las personas y las herramientas de trabajo. La objetivo de la ergonomía cognitiva es, por tanto, facilitar la compatibilidad entre el funcionamiento de los sistemas y las condiciones de trabajo con las características humanas.
• Ergonomía organizacional : la denominada ergonomía organizativa consiste en analizar la tarea y la actividad confiado a los empleados. Incluye varios elementos, como la calidad de la comunicación, la gestión de recursos, la jornada laboral o incluso nuevas formas de trabajo como el uso del teletrabajo por ejemplo.
Actualmente, la ergonomía se está convirtiendo en un problema cada vez mas importante para las empresas. Cada año, vemos un aumento en la tasa de absentismo y el número creciente de paros laborales vinculados a la aparición de TME, como te indicamos en nuestro artículo anterior sobre cuestiones de ergonomía.
Más allá del costo de las condiciones de trabajo deficientes o no óptimas para los empleados, la ergonomía también promueve el bienestar y el compromiso de los empleados , y puede resultar ser un ventaja competitiva interesante en un contexto económico cada vez más difícil.
En este contexto, centrarse en la ergonomía preventiva antes de que surjan problemas identificados es un objetivo que cualquier empresa debe considerar. La soluciones de prevención que se puede considerar puede ser múltiple, en función de los riesgos identificados de antemano y del presupuesto de que disponga la empresa.
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